医院回应1750元招聘35岁以下保安，为何门槛如此之高？

一则关于某医院招聘保安的信息引发了广泛关注，据悉，该医院以每月1750元的薪酬招聘35岁以下的保安，引发了社会各界的讨论，对于这一现象，医院方面给出了回应，下面我们就来一探究竟。

让我们来看看这则招聘信息的具体内容，根据招聘信息，该医院计划招聘保安，月薪为1750元，要求应聘者年龄在35岁以下，这一招聘条件在网络上引起了热议，有人质疑医院是否过于苛刻，也有人认为这是正常的人才选拔。

对于这一质疑，医院方面给出了回应，医院表示，招聘35岁以下保安的原因主要有以下几点：

1、年龄因素，医院认为，35岁以下的人群身体素质相对较好，能够胜任保安工作，随着年龄的增长，人的身体素质会逐渐下降，可能会影响到保安工作的质量和效率。

2、专业技能，医院表示，保安工作不仅仅是站岗、巡逻，还需要具备一定的专业技能，如擒拿格斗、应急处理等，35岁以下的人群在学习能力和接受新事物方面更具优势，有利于提高保安队伍的整体素质。

3、安全意识，医院认为，年轻人具有较强的新鲜感和责任感，能够更好地关注医院内部的安全状况，提高安全防范意识。

针对外界质疑，医院方面表示，1750元的月薪在当地属于中等水平，并非过高，医院也承诺，对于表现优秀的保安，将给予晋升和加薪的机会。

对于这一回应，有网友表示理解，认为医院的做法无可厚非，但也有网友认为，医院过于注重年龄因素，可能会忽视其他优秀的人才，对此，我们不妨从以下几个方面来分析：

1、社会观念，在我国，长期以来存在着“年龄歧视”的现象，许多企业在招聘时，都会对年龄有所要求，医院作为一家公立医疗机构，可能也受到这种观念的影响。

2、行业特点，保安工作具有一定的特殊性，需要较强的身体素质和应急处理能力，医院在招聘时，可能会更加注重年龄这一因素。

3、人才竞争，随着社会的发展，保安行业的竞争越来越激烈，医院希望通过提高招聘门槛，吸引更多优秀的人才加入。

医院回应1750元招聘35岁以下保安的原因是多方面的，虽然这一做法在一定程度上引起了争议，但我们也不能否认，年龄确实是一个重要的考量因素，在未来的招聘过程中，医院或许可以更加注重应聘者的综合素质，从而选拔出更加优秀的人才。

我们希望医院能够认真对待每一位应聘者，为他们提供公平、公正的竞争环境，也希望社会各界能够理性看待这一现象，共同为我国的保安行业注入新的活力。