男子通宵加班10小时反遭算旷工，企业用工争议引社会关注

一则“男子通宵工作10小时却被算旷工”的新闻在网络上引起了广泛关注，这位男子在一家企业从事技术工作，因项目紧急需要加班，连续通宵工作了10个小时，当他向公司提出加班申请并希望得到相应的加班费时，却被公司以旷工为由拒绝了，这一事件引发了人们对企业用工规范的质疑和讨论。

据了解，这位男子名叫李明（化名），在一家软件开发公司担任技术工程师，由于近期公司接到了一个重要的项目，需要紧急完成，李明在项目组负责的关键环节上加班加点，连续数日未能按时下班，在项目进入最紧张的阶段，李明为了确保项目进度，甚至通宵工作了10个小时。

在完成项目任务后，李明向公司提出了加班申请，并希望能得到相应的加班费，公司方面却以李明未按照规定提交加班申请为由，拒绝了他的请求，更令李明不解的是，公司竟然将他的通宵加班行为算作旷工，扣除了他当月的工资。

面对公司的处理结果，李明感到十分委屈，他表示，自己并非无故旷工，而是为了完成公司项目任务而加班，在项目紧急的情况下，他并没有考虑到加班申请的流程，但无论如何，他都没有旷工的意图。

这一事件引起了社会各界的广泛关注，有网友表示，企业应该尊重员工的付出，对于加班应该给予合理的补偿，也有网友认为，企业有权制定相应的规章制度，员工应该遵守，对于李明这样的情况，企业是否过于苛刻？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排劳动者的工作时间，不得强迫劳动者加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费，在实际工作中，一些企业为了追求效益，往往忽视员工的权益，甚至出现克扣加班费、算作旷工等现象。

对于此类事件，劳动部门表示，将加强对企业的监管，保障劳动者的合法权益，呼吁广大劳动者在遇到类似问题时，要依法维权，维护自己的合法权益。

如何避免类似事件的发生呢？

企业应建立健全的规章制度，明确加班申请流程和加班费支付标准，确保员工的权益得到保障。

员工在加班时，应主动向公司提出申请，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

劳动部门应加强对企业的监管，对违反劳动法规定的企业进行处罚，保障劳动者的合法权益。

“男子通宵工作10小时却被算旷工”这一事件，暴露出企业在用工规范方面存在的问题，希望社会各界能够关注这一现象，共同推动企业用工规范的完善，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。